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  • 万能胶与502的区别 冬天与夏天使用万能胶的区别 浅析发泡胶的用途
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    璞经雕琢始成玉,木沿尺墨方为直”的行为规范
            当今时代的竞争是集体整合力量的较量,企业的竞争力不在体现在某一优势或某一人的优势上。这决定了企业必须拥有一支训练有素、步调一致的高素质的人才队伍。yabo官方网站胶业胶业行为规范是巧匠、是尺墨,它是为了把每一位yabo官方网站胶业的员工雕琢成现代化人才,塑造一支具有整体作战能力的队伍,最终实现提高yabo官方网站胶业整体竞争力的目的。
            涓涓小溪只有流入大海,才能感受浩瀚奔腾的喜悦。尽管你具有高学历、优秀的潜质或丰富的经验,尽管你具宏伟的职业规划,你也需要从细微处做起,一点一滴的积累,不断地从外部资源中吸取营养、获取帮助,才有可能谱写成功的人生篇章。把自己融入集体,遵守企业的规范,在集体中学习、积累是最好的成长方法。
    作为yabo官方网站胶业的一员,我们希望您能以“归零”的心态接受yabo官方网站胶业行为规范的约束,在归属于yabo官方网站胶业的前提下追求自我价值的体现,完成成长的积累。
     
    以制度控制工作秩序,以人性激励工作热情”的管理思想
            不要过度迁就和纵容。
            允许犯错误,犯错误是不可怕的,但不要总是犯相同的错误。
            对于不能良好接受教育并在工作中总是犯相同错误的员工,应考虑改变其工作条件或工作性质。
            淘汰不思进取或总是无法改变现状者。
            安排工作必须明确目标、注意事项和要求。
            对布置的工作要跟踪和监督,并准备好补救措施。
            对任何问题都要保持追根究底的习惯。
            鼓励员工发表看法和建议。
            鼓励员工不断创新,并提供创新奖励的条件。
            有步骤地提高工作要求并随时给予帮助。
            善于发现员工的长处,并为其创造发挥长处的条件。
            肯定员工的成绩和进步,时常给予称赞。
            维护员工的威信。
            经常组织丰富多彩的业余活动。
            宏观上,理顺公司业务流程,设置精简高效的组织结构,建立全面完善的规章制度;微观上,建立与员工良好的沟通渠道,既坚持原则又不拘泥于制度,使每个员工做到快速反应,日事日清。
     
     “勤学善用,厚积薄发”的学习观念
            我们处在一个知识经济时代,不学习意味着将被时代抛弃。
            先学做人,再学做事,学习必须先具备端正的态度。
            在山东yabo官方网站胶业内提倡勤学为荣,营造学习与竞赛氛围。
            掌握学习的方法和途经,不拘泥于经验与传统。
            在学习中善于分析,不盲目迷信经典与权威。
            三人行必有我师,学习没有职务高低与尊卑之分,每个人都有可学之处。
            学习是为了应用,应大胆地将所学的知识在工作中尝试应用。
            随时关注业界动态,掌握最新技术,学习行业先进经验。
            除了岗位相关技能的学习,时刻留意并了解其它岗位的知识技能。
            了解上级主管的工作内容、方法与技巧,为自己未来的晋升作好准备。

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